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為進一步貫徹落實集團公司戰(zhàn)略重組工作要求，不斷推進黔航公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為落實集團公司“十四五”規(guī)劃，推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，9月28日，黔航公司組織召開競聘大會，對本部各部門負責人及專員崗位進行公開競聘。本次競聘大會，由黔航公司黨總支班子擔任評委，黨總支副書記徐凱主持會議。

實行競聘上崗是構(gòu)建公平、高效、和諧的人才成長環(huán)境的具體舉措，是進一步建立健全科學的選拔和競爭激勵機制，打造出一支充滿生機和活力的高素質(zhì)干部隊伍的客觀需要，也是事關黔航公司能不能通過交建先鋒“效能堡壘”建設加快發(fā)展、做大做強，創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益的關鍵。競聘前，公司黨總支經(jīng)過縝密充分的籌備，制定下發(fā)了《本部各部門負責人及專員競聘方案》，在微信公眾號、各工作群進行了廣泛公開的宣傳，最終確定了符合條件的競聘者參與本次競聘。

會議現(xiàn)場

上午九點，競聘大會準時召開，黔航公司黨總支書記、執(zhí)行董事趙偉進行了動員講話，對評委、競聘者、現(xiàn)場紀律提出要求。

趙偉作動員講話

本次競聘大會共分為演講、答辯與評分三個環(huán)節(jié)，根據(jù)會前抽簽順序，競聘者通過闡述工作業(yè)績、自身優(yōu)勢以及職業(yè)規(guī)劃等，充分展現(xiàn)自身的能力和風采。隨后，評委組從部門管理、專業(yè)能力、工作思路等角度對競聘者進行提問，并根據(jù)競聘人員演講、答辯、自身綜合情況進行定量考核并打分。最終競聘結(jié)果由評委組根據(jù)得分情況及個人綜合情況研討后進行公示，報集團公司人力資源部備案。

競聘者們進行演講

?這次競聘，有效推動黔航公司激發(fā)出企業(yè)內(nèi)生活力，建立起“能上能下、能進能出、廣納群賢、人盡其材”的良性運行機制，選拔出一批有魄力有能力、敢想敢干敢突破、敢為企業(yè)發(fā)展而奮斗的優(yōu)秀人才，為充分發(fā)揮國有企業(yè)“頂梁柱”和“主力軍”的作用提供強有力的人才支撐，為集團公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃、為“幸福路橋”建設的戰(zhàn)略目標蓄積高質(zhì)量發(fā)展強大動能。