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為貫徹落實集團公司國企改革三年行動工作部署，4月22日上午，潤豐公司在本部會議室召開管理人員競聘大會（第一場）。本場競聘涉及6名部室負責人、1名廠長，公司領導班子成員作為評審小組，外部董事作為競聘監(jiān)督員，確保競聘工作平穩(wěn)有序開展。

競聘工作嚴格按照《貴州潤豐鐵路物資有限公司管理人員競聘實施方案》進行，競聘以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則，旨在將符合要求的管理人員選聘到合適崗位。

參與本次競聘的管理人員根據(jù)會前抽簽確定的順序進行競聘陳述，圍繞各自的基本情況、對競聘崗位的認識、競聘崗位工作的計劃進行現(xiàn)場陳述，逐一展示了自己的綜合實力和勝任競聘崗位的信心。評審小組還根據(jù)競聘人員的陳述情況進行現(xiàn)場提問，并結合競聘人員在陳述和回答兩方面的綜合表現(xiàn)進行現(xiàn)場打分，實時公布評分結果。

通過此次競聘，進一步形成了“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人機制，讓競聘成為常態(tài)化，打破了以往“能上不能下”的局面，暢通了管理人員向上晉升渠道，真正讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠，激發(fā)潤豐公司全體職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

據(jù)悉，潤豐公司管理人員競聘大會（第二場）將于4月29日召開，第二場競聘將會涉及30余個崗位。