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6月9日，潤(rùn)豐公司召開(kāi)管理人員競(jìng)聘上崗任職總結(jié)大會(huì)，潤(rùn)豐公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體管理人員參加。

會(huì)議指出，此次競(jìng)聘工作達(dá)到預(yù)期目的，充分展現(xiàn)了員工拼搏進(jìn)取、勇于爭(zhēng)先的精神風(fēng)貌，不僅是一次“大練兵”，更是職業(yè)生涯的一次突破，進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要做到“能上能下”，部門(mén)負(fù)責(zé)人要兌現(xiàn)競(jìng)聘時(shí)的承諾，做到敢于管理、善于管理、嚴(yán)格管理，積極發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神，把擔(dān)當(dāng)作為、率先垂范體現(xiàn)到實(shí)際行動(dòng)上。要做到“能進(jìn)能出”，專員要將“好學(xué)”成為“下意識(shí)”，對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距，找到自我提升的方式和途徑，不斷提升履職盡責(zé)的能力本領(lǐng)。要做到“能升能降”，運(yùn)用好競(jìng)聘上崗機(jī)制、輪崗機(jī)制，以及績(jī)效考核管理，讓想干事者有機(jī)會(huì)，讓能干事者有舞臺(tái)。

會(huì)議要求，全體管理人員要切實(shí)樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，盡快進(jìn)入角色，認(rèn)真梳理崗位職責(zé)，扎實(shí)做好工作交接，讓真抓實(shí)干成為工作常態(tài)，為公司發(fā)展提供有力保障。