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9月3日，集團(tuán)公司召開第二屆職工代表大會(huì)第六次全體會(huì)議，審議通過了《貴州路橋集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》（V4.0版）及《貴州路橋集團(tuán)有限公司考勤休假管理制度》（2021版）兩項(xiàng)制度。此次大會(huì)共有94名正式代表、13名列席代表出席。會(huì)議按照疫情防控相關(guān)要求，設(shè)一個(gè)主會(huì)場、兩個(gè)分會(huì)場，采用視頻連線方式同步進(jìn)行。集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席、監(jiān)事會(huì)主席崔文武主持會(huì)議。

主會(huì)場現(xiàn)場

會(huì)上，工作人員向全體代表詳細(xì)介紹了《貴州路橋集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》（V4.0版）及《貴州路橋集團(tuán)有限公司考勤休假管理制度》（2021版）的編制說明，提請(qǐng)全體代表進(jìn)行審議。

第一分會(huì)場

大會(huì)認(rèn)為，本次《薪酬管理制度》（V4.0版）及《考勤休假管理制度》（2021版）的完善制定，是結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，在充分調(diào)研基層實(shí)際，廣泛征求廣大職工意見建議的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定研究制定的。上述制度的制定進(jìn)一步規(guī)范了公司薪酬和考勤休假管理體系，促進(jìn)了公司管理體系與經(jīng)營實(shí)際更加緊密結(jié)合，確保每位職工共享企業(yè)發(fā)展成果，體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則，具有較強(qiáng)的可操作性，進(jìn)一步激勵(lì)了廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，是集團(tuán)公司積極適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展，不斷增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力作出的制度安排，對(duì)集團(tuán)公司全面高質(zhì)量完成“十四五”規(guī)劃具有十分重要的意義。

第二分會(huì)場

會(huì)議要求，集團(tuán)公司全體職工要積極響應(yīng)，正確認(rèn)識(shí)薪酬改革、考勤休假改革的意義，下一步在做好兩個(gè)管理辦法實(shí)施宣貫的同時(shí)，緊盯年度目標(biāo)任務(wù)，抓好生產(chǎn)經(jīng)營，繼續(xù)做好質(zhì)量、安全各項(xiàng)工作，以實(shí)際行動(dòng)真正理解支持公司改革舉措，戮力同心、攻堅(jiān)克難，與公司共建戰(zhàn)略意圖一致、目標(biāo)追求一致、奮斗精神一致的使命共同體，共創(chuàng)改革發(fā)展新局面，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展努力奮斗。

大會(huì)以無記名投票的方式高票通過了《貴州路橋集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》（V4.0版）及《貴州路橋集團(tuán)有限公司考勤休假管理制度》（2021版），圓滿完成大會(huì)議程。